“浙清柔电”5个VIP岗位等你来

杭州网  发布时间:2018-09-07 16:49:40

底薪至少25万/年,还有丰厚的绩效奖金;不但支持精英依托单位资源进行创新,还有专项基金来扶持……

今天,记者从浙江清华柔性电子技术研究院(以下简称“浙清柔电”)获悉,为全力打造柔性电子技术科研与转化高地,研究院推出5个VIP岗位,不仅薪酬丰厚,还有无限上升可能性。

打造柔性电子技术科研与转化高地

“浙清柔电”是一所新型高端科研究机构,是浙江省人民政府与清华大学共同建造柔性电子技术科研与转化的高地。

目前,浙江清华柔性电子技术研究院、柔性电子与智能技术全球研究中心先后在嘉兴与杭州两地成立,浙江省政府打造柔性电子技术策源地的“双城模式”开启,并以“一院、一园、一基金”的模式全面发展。

“浙清柔电”的目标是打造成引领世界的柔性电子与智能技术的顶尖科研机构及产业化平台,实现基础研究、应用研究、成果转化及产业形成的有机衔接。

“瞄准世界前沿,全球范围配置创业创新资源要素。”浙江清华柔性电子技术研究院相关负责人介绍说,从材料、器件、集成电路、显示、能源及制造封装一体化发展柔性电子技术,与产业园、产业基金等互相支撑,以大规模制造为基石架构全生态的柔性电子产业链。

底薪至少25万/年

目前,“浙清柔电”推出5个VIP岗位,包括全球研究中心COO;产业及市场总监、产学研项目经理;市场总监;招商部部长以及制造创新中心主任。

细看这些岗位,门槛不低。比如,全球研究中心COO要求有8年以上国内大型企业或上市公司经验,担任过CEO、COO时间不少于3年;

再比如,制造创新中心主任,需要在知名集成电路企业的芯片设备维护岗位、部门一线具有5-15年实际研发、管理经验;

高门槛对应的自然是高收入和高要求,25万/年仅仅是底薪,其中全球研究中心COO岗位底薪最高可达到60万/年,这些只是高水平人才的基本生活保障。真正对科技销售类、产业化类人才形成吸引力的其实是绩效奖金部分,研究院和全球研究中心通过结果导向的奖励机制激发人才的创造性,让这些复合型高端人才可以和研究院既共同奋斗又共同分享创业成果。

支持精英依托研究院创业

不仅仅薪酬具有市场竞争力,“浙清柔电”还非常重视柔性技术的产业化,鼓励研发精英有了可以市场化的成熟产品时,以创业公司的形式把实验室的技术推向市场。

“研究院还会在专项基金支持、创业资源配套、激励政策(包括股权激励)等各个环节支持研发人员创业。”浙江清华柔性电子技术研究院相关负责人说,为技术精英创业提供便捷。

想加入“浙清柔电”的应聘者,可以将个人简历等材料发至浙清柔电院的求才邮箱:HR@ifet-tsinghua.org,邮件主题请标明“姓名+岗位+得知招聘信息的渠道。

“注明‘得知招聘信息的渠道’,是因为一旦成功招募到匹配的人才,将给推荐者颁发‘伯乐奖’,给予一定的物质奖励。”这位负责人说。


来源:杭州网  作者:通讯员 包勇  编辑:王帆

“浙清柔电”5个VIP岗位等你来

杭州网  发布时间:2018-09-07 16:49:40

底薪至少25万/年,还有丰厚的绩效奖金;不但支持精英依托单位资源进行创新,还有专项基金来扶持……

今天,记者从浙江清华柔性电子技术研究院(以下简称“浙清柔电”)获悉,为全力打造柔性电子技术科研与转化高地,研究院推出5个VIP岗位,不仅薪酬丰厚,还有无限上升可能性。

打造柔性电子技术科研与转化高地

“浙清柔电”是一所新型高端科研究机构,是浙江省人民政府与清华大学共同建造柔性电子技术科研与转化的高地。

目前,浙江清华柔性电子技术研究院、柔性电子与智能技术全球研究中心先后在嘉兴与杭州两地成立,浙江省政府打造柔性电子技术策源地的“双城模式”开启,并以“一院、一园、一基金”的模式全面发展。

“浙清柔电”的目标是打造成引领世界的柔性电子与智能技术的顶尖科研机构及产业化平台,实现基础研究、应用研究、成果转化及产业形成的有机衔接。

“瞄准世界前沿,全球范围配置创业创新资源要素。”浙江清华柔性电子技术研究院相关负责人介绍说,从材料、器件、集成电路、显示、能源及制造封装一体化发展柔性电子技术,与产业园、产业基金等互相支撑,以大规模制造为基石架构全生态的柔性电子产业链。

底薪至少25万/年

目前,“浙清柔电”推出5个VIP岗位,包括全球研究中心COO;产业及市场总监、产学研项目经理;市场总监;招商部部长以及制造创新中心主任。

细看这些岗位,门槛不低。比如,全球研究中心COO要求有8年以上国内大型企业或上市公司经验,担任过CEO、COO时间不少于3年;

再比如,制造创新中心主任,需要在知名集成电路企业的芯片设备维护岗位、部门一线具有5-15年实际研发、管理经验;

高门槛对应的自然是高收入和高要求,25万/年仅仅是底薪,其中全球研究中心COO岗位底薪最高可达到60万/年,这些只是高水平人才的基本生活保障。真正对科技销售类、产业化类人才形成吸引力的其实是绩效奖金部分,研究院和全球研究中心通过结果导向的奖励机制激发人才的创造性,让这些复合型高端人才可以和研究院既共同奋斗又共同分享创业成果。

支持精英依托研究院创业

不仅仅薪酬具有市场竞争力,“浙清柔电”还非常重视柔性技术的产业化,鼓励研发精英有了可以市场化的成熟产品时,以创业公司的形式把实验室的技术推向市场。

“研究院还会在专项基金支持、创业资源配套、激励政策(包括股权激励)等各个环节支持研发人员创业。”浙江清华柔性电子技术研究院相关负责人说,为技术精英创业提供便捷。

想加入“浙清柔电”的应聘者,可以将个人简历等材料发至浙清柔电院的求才邮箱:HR@ifet-tsinghua.org,邮件主题请标明“姓名+岗位+得知招聘信息的渠道。

“注明‘得知招聘信息的渠道’,是因为一旦成功招募到匹配的人才,将给推荐者颁发‘伯乐奖’,给予一定的物质奖励。”这位负责人说。


来源:杭州网  作者:通讯员 包勇  编辑:王帆

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